女职工在孕期、产假、哺乳期内的,用人单位不得因女职工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,去解除劳动合同。()
查看答案
加强企业职业健康监管执法,督促落实职业病危害告知、日常监测、定期报告、防护保障和职业健康体检等制度措施,落实职业病防治主体责任。()
在试用期内的劳动者不可以随时通知用人单位解除劳动合同。()
生产经营单位的安全生产委员会由本单位的主要负责人、分管安全生产的负责人、安全生产管理机构及相关机构负责人、安全生产管理人员和工会代表及从业人员代表组成。()
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位解除劳动合同时不需要依照国家有关规定给予经济补偿。()