题目内容

女职工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不得因女职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，去解除劳动合同。()

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

加强企业职业健康监管执法，督促落实职业病危害告知、日常监测、定期报告、防护保障和职业健康体检等制度措施，落实职业病防治主体责任。()

在试用期内的劳动者不可以随时通知用人单位解除劳动合同。()

生产经营单位的安全生产委员会由本单位的主要负责人、分管安全生产的负责人、安全生产管理机构及相关机构负责人、安全生产管理人员和工会代表及从业人员代表组成。()

劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位解除劳动合同时不需要依照国家有关规定给予经济补偿。()