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精神激励与物质激励两者相加的结果,其综合的激励力量并非总是简单相加的和。()

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发展团队成员个人能力时在工作中有一定的轮换工作的机会,以发展比较广泛的业务能力。()

从内容来看,团队精神的主要构成要素包括成员对团队目标和团队核心价值观的认同、为团队贡献的意识、合作的意识以及凝聚力。()

管理创新原则是管理创新的基准和出发点。()

目标是一个有层次的系统。总目标及工作任务确定后,就可以根据目标对人的技能、品格、性格特征等的要求考虑团队成员人选。()

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