题目内容

胜任特征薪酬体系是以知识、技能和经验为基础的薪酬体系，对企业而言，一项胜任特征越是稀缺越是难以获得，则（）。

A. 价值一定越高
B. 要看是否对组织有用
C. 要看市场供求情况
D. 要看能否产生效益

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

在组织和职业中塑造自我，要胜任现时的工作，并力求在选定的具体领域获得成功，是（）的基本任务。

A. 职业准备阶段
B. 进入组织阶段
C. 职业早期阶段
D. 职业中期阶段

个人的行为基于自我中心且是利己的，付出行为的一方如果不能期望从付出报酬的一方获得满意的结果和利益，则不会付诸努力，这是（）的主要思想。

A. 期望理论
B. 交换理论
C. 激励理论
D. 人力资源成本理论

髂骨有

A. 大转子
B. 髂股韧带
C. 外踝
D. 弓状线
E. 髁间隆起

评价中心技术一般运用在（）的甄选中。

A. 高级管理人员
B. 技术人员
C. 专业人士
D. 所有岗位均适用