（）是指通过职业生涯规划讲座、课程、个体咨询、团体辅导等方式，唤醒学生的生涯意识，帮助他们探索自我，认识职场，掌握职业决策的科学方法，根据人职匹配原则确定职业目标并采取相应的行动，最终获得职业成功的一系列职业生涯辅导活动。
A. 职业生涯规划
B. 生涯唤醒
C. 职业生涯干预
D. 工作世界探索
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以下不属于一个优秀的职场人的素质能力需同时进行培养和提升的项目是（）。
A. 内职业生涯全面提升自己的人力资本，注重知识的学习、能力的培养、技能的掌握等；
B. 积极拓展人际网络、社会关系，有意识地积累自己的社会资本；
C. 通过树立积极心态，提升自我效能等方式来开发和积累心理资本；
D. 各种途径积累财务资本；
确定目标主要有（ ）等意义。
A. 首先能够使自己有方向感
B. 目标明确后，能够保持积极的人生态度
C. 设定目标能够着眼于未来
D. 根据目标，可以努力缩小理想与现实的差距
E. 专注于目标，根据目标调动和整合自己的资源
设定长期目标一般要考虑的因素有：（）
A. 目标符合自己的价值观
B. 对自己的目标有足够的兴趣
C. 目标具有一定的挑战性
D. 目标是自己能够实现的
E. 通常要与中期目标保持一致
制定生涯目标的黄金准则——SMART原则是指：（）
A. 目标是明确的，即要用具体的语言清楚地说明要达到的目标
B. 目标是可衡量的，指目标应该是明确的，而不是模糊的，应该有一组明确的数据，作为衡量是否达到目标的依据
C. 目标是可实现的，即要考虑是否具备帮助自己实现目标的外界条件
D. 目标是实际的，指在现实条件下是否可行、可操作
E. 目标是有时限的，指订立目标必须有时间的限制
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