某医院护理部在进行护理人才培养和储备上做了大量的工作,对所有入职的本科以上学历的护士严格要求,入职5年内不间断进行科室轮转、外出学习、进修等培训,对表现突出、成绩优良的人员给予相应的专科培训和重点培养。护理部对入职5年的本科护士进行的不间断培训,对表现突出的护士给予相应的专科培训,遵循了入才培养原则中的
A. 长远规划与短期需要相结合
B. 临床实践能力与综合能力相结合
C. 基础训练与专科训练相结合
D. 理论与实践相结
E. 普通培训与重点培训相结合
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属于领导者非权力性影响力特点的是
A. 对下属的影响带有强制性
B. 靠奖惩等附加条件起作用
C. 以内在感染的形式发挥作用
D. 不稳定,随地位变化而改变
E. 下属的心理与行为表现为被动服从
领导生命周期理论认为,影响领导者选择领导方式的因素是
A. 工作任务结构
B. 上下级关系
C. 领导者职权
D. 领导者特质
E. 下属成熟度
影响领导有效性的情境因素包括上下级关系、任务结构和领导者职权。持这一观点的理论是
A. 领导品质论
B. 领导方式论
C. 领导行为四分图理论
D. 权变理论
E. 路径-目标理论
马斯洛的需求层次理论强调激励的中心问题是
A. 分析人的行为动机
B. 满足人的需求
C. 观察人的行为
D. 改造和修正人的行为
E. 确立行为目标
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