11.以生产经营发生严重困难为由进行规模性裁员，需要满足的基本条件是
A. 达到地方政府规定的困难企业标准
B. 达到国家人社部规定的困难企业标准
C. 裁员人数在25人以上
D. 职工代表大会同意进行规模性裁员
12.刘某与M公司签订了无固定期限劳动合同，在自行离职后以不知情为由，主张应视为固定期限劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。对此，下列观点正确的是
A. 用人单位支付经济补偿必须具备法定条件
B. 无固定期限劳动合同对劳动者的劳动权利保障更有利
C. 刘某对签订无固定期限劳动合同不知情不符合常理
D. 用人单位对主动离职的劳动者支付经济补偿，与经济补偿金制度属性相矛盾
18.富达公司与熊某签订的劳动合同中，下列内容属于无效的是
A. 熊某在上班途中发生的一切事故与富达公司无关
B. 因熊某的过错给富达公司造成损失的，熊某应予赔偿
C. 熊某辞职应提前60天通知富达公司
D. 年度考核如不合格，富达公司有权解除与熊某的劳动合同
19.下列关于试用期的说法，错误的是
A. 用人单位有权与劳动者约定试用期，但试用期期间何时起算由用人单位决定
B. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同
C. 用人单位提前3天通知劳动者可解除劳动合同
D. 劳动者的岗位发生变更，用人单位可以与劳动者重新约定试用期
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