12.刘某与M公司签订了无固定期限劳动合同，在自行离职后以不知情为由，主张应视为固定期限劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。对此，下列观点正确的是
A. 用人单位支付经济补偿必须具备法定条件
B. 无固定期限劳动合同对劳动者的劳动权利保障更有利
C. 刘某对签订无固定期限劳动合同不知情不符合常理
D. 用人单位对主动离职的劳动者支付经济补偿，与经济补偿金制度属性相矛盾
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18.富达公司与熊某签订的劳动合同中，下列内容属于无效的是
A. 熊某在上班途中发生的一切事故与富达公司无关
B. 因熊某的过错给富达公司造成损失的，熊某应予赔偿
C. 熊某辞职应提前60天通知富达公司
D. 年度考核如不合格，富达公司有权解除与熊某的劳动合同
19.下列关于试用期的说法，错误的是
A. 用人单位有权与劳动者约定试用期，但试用期期间何时起算由用人单位决定
B. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同
C. 用人单位提前3天通知劳动者可解除劳动合同
D. 劳动者的岗位发生变更，用人单位可以与劳动者重新约定试用期
20.女职工赵某怀孕后身体不适，未向公司请假在家休息5天，该公司规章规定旷工5天可解除合同。公司遂以其旷工5天，严重违反公司制度为由解除了双方的劳动合同。下列说法正确的是
A. 赵某是怀孕的女职工，公司不得单方解除其劳动合同
B. 若公司的规章制度合法，可以作为解除与赵某劳动合同的依据
C. 怀孕女职工违反公司制度，公司有权解除劳动合同
D. 公司解除赵某的劳动合同，应事先将理由通知工会
21.尤某为捕猎者公司技术主管，双方在劳动合同中约定了竞业限制条款。下列说法错误的是
A. 劳动合同终止后，捕猎者公司如果不立即支付经济补偿，尤某则无需遵守竞业限制义务
B. 尤某违反竞业限制约定，向捕猎者公司支付违约金后，则无需继续遵守该义务
C. 因捕猎者公司的原因导致二个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持
D. 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持
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