20.女职工赵某怀孕后身体不适，未向公司请假在家休息5天，该公司规章规定旷工5天可解除合同。公司遂以其旷工5天，严重违反公司制度为由解除了双方的劳动合同。下列说法正确的是
A. 赵某是怀孕的女职工，公司不得单方解除其劳动合同
B. 若公司的规章制度合法，可以作为解除与赵某劳动合同的依据
C. 怀孕女职工违反公司制度，公司有权解除劳动合同
D. 公司解除赵某的劳动合同，应事先将理由通知工会
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21.尤某为捕猎者公司技术主管，双方在劳动合同中约定了竞业限制条款。下列说法错误的是
A. 劳动合同终止后，捕猎者公司如果不立即支付经济补偿，尤某则无需遵守竞业限制义务
B. 尤某违反竞业限制约定，向捕猎者公司支付违约金后，则无需继续遵守该义务
C. 因捕猎者公司的原因导致二个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持
D. 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持
30.下列情形中，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的是
A. 劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
B. 用人单位以组织委派形式对劳动者进行工作调动
C. 因用人单位合并导致劳动者工作调动
D. 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
31.永新公司向员工发放《永新公司员工跟去新厂(c镇)意愿书》，内容为：“本厂因经营原因将于2015年8月l5曰从A区整体搬迁至8区C镇，希望各位同事能够继续在新厂工作。若不愿意，请在‘不愿意’选顼前打勾并签名，作为给公司三十天通知的辞工期……。”同日，孙某签名确认不愿去新厂(C镇)工作。2015年8月l5曰，公司通知孙某办理交接手续。后孙某申请仲裁，要求公司支付解除劳动关系的赔偿金。关于本案的下列表述，正确的是
A. 孙某不愿去新厂，属于提前三十天通知用人单位解除劳动合同，不应向孙某支付经济补偿
B. 永新公司有权终止劳动合同
C. 公司经营场所搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，用人单位有权单方解除劳动合同
D. 公司经营场所搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，双方可以协商解除劳动合同
33.因劳动者严重违规而解除劳动合同的争议中，下列原因可能导致用人单位败诉的是
A. 用人单位的规章制度制定程序不合法
B. 确认劳动者严重违规的证据不足，违规事实无法证明
C. 解除劳动合同的程序存在瑕疵
D. 认定劳动者违规严重的合理性不足
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