根据《劳动合同法》规定,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由（ ）确认
A. 劳动争议仲裁机构
B. 人民法院
C. 劳动争议调解委员会
D. 当地劳动行政部门
根据法律规定，（ ）情形劳动合同中部分或全部无效
A. 用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从单位的安排
B. 一家小型化工企业招聘三班倒的化工工人，不能用孕妇。张某应聘故意隐瞒其已怀孕的情况，应聘上岗后不久就提出已经怀孕不能倒班上岗
C. 李某一次工作失误引起公司对其专业水平的怀疑，遂将其硕士学位证书送交有关部门鉴定，结果发现是伪造
D. A公司要求新入职员工张某在 缴纳10000元抵押金，以被企业日后认为劳动者有过失或劳动者要求解除合同同时扣留抵偿
以下做法错误的是：
A. 某公司因为设备昂贵，产品加工精密度高，要求员工在入职前缴纳5000元的设备保证金，约定离职后返回。
B. 某公司在招聘广告明确，隐瞒怀孕事实的不符合录用条件。
C. 某公司在招聘广告明确，隐瞒婚姻状况的不符合录用条件。
D. 劳动合同是约定劳动者的义务为主的合同
对劳动者而言，除非用人单位同意,不能委托他人代理履行或由他人来承继履行，这说明劳动合同应当
A. 全面履行
B. 亲自履行
C. 代理履行
D. 合法履行
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