公平理论强调管理者的管理行为必须遵循（），以积极引导员工形成正确的公平观。
A. 平等原则
B. 权利原则
C. 公正原则
D. 客观原则
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公平理论认为，当相对报酬比较的结果为(OP/IP)大于（OC/IC )，当事人可能会采取以下（）行为。
A. 通过减少投入或设法增加报酬来改变自己的相对报酬
B. 通过增加投入改变自己的相对报酬
C. 通过让他人多付出或设法减少其所得来改变他人的相对报酬
D. 更换比较对象，获得主观上的公平感
E. 设法让他人增加报酬改变其相对报酬
依据强化的方式，强化可以分为（）。
A. 正强化
B. 负强化
C. 惩罚
D. 连续强化
E. 间断强化
当前工作激励的主要措施有工作扩大化、工作丰富化、工作轮换等，其中工作丰富化有（）等。
A. 技术多样化
B. 工作整体性
C. 沿着组织层级水平增加工作种类
D. 参与管理与决策
E. 注重信息的沟通与反馈
精神激励满足的是员工精神方面的需求，常常能取得其他激励难以达到的效果，其主要形式有（）等。
A. 榜样激励
B. 情感激励
C. 荣誉激励
D. 信任激励
E. 危机激励
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