题目内容

如果人力资源规划显示员工富余,管理者则可以通过()来减少组织的员工。

A.招聘
B.解聘
C.增加工作时间
D.减少工作分担

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如果甄选方法和有关工作标准之间存在能被证明的相关关系,那么甄选方法就具有()。

A.效度
B.信度
C.公正性
D.权威性

使用专业招聘机构的缺点是()。

A.产生许多不合格的候选人
B.投入有限
C.只适用于入门级职位
D.不能增加员工的多样性

()的优势之一是对有特定体力要求的职位具有效度。

A.申请表
B.履历调查
C.体检
D.笔试

当高层职位候选人在甄选过程中被要求通过2-4天的真实问题模拟训练,那么这些候选人所经历的是( )。

A.敏感度培训
B.过程会议
C.一次模拟
D.评价中心