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传统的激励观点把员工置于被激励的位置，认为只要存在外在的（），人们就会被驱动地努力工作。

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劳动法基本原则的作用是（）。

（），只揭示经济现实内在的构成因素及因素间的普遍联系，归纳概括现象的本质及其运行规律。

路径——目标理论的领导行为类型是（）。

（）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。