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酒店招聘渠道大致分为招聘和招聘两大类

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酒店培训按内容来划分，可以分为、专业知识和。

酒店培训的三个层次分别是做教练、和。

酒店员工培训的特点是全员性、、和多元性。

确定员工培训需求的方法有问卷调查法、、会议讨论法、和员工工作表现评价法。