题目内容

确定员工培训需求的方法有问卷调查法、、会议讨论法、和员工工作表现评价法。

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

培训效果评价的内容，主要包括反应层面、层面、行为层面和层面。

是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。

一般而言员工的职业发展都要经过探索期、、职业中期、职业后期和。

成功的职业生涯设计的关键，是和相适应。