题目内容

培训效果评价的内容，主要包括反应层面、层面、行为层面和层面。

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是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。

一般而言员工的职业发展都要经过探索期、、职业中期、职业后期和。

成功的职业生涯设计的关键，是和相适应。

职业生涯管理主要包括管理和管理。