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职业生涯管理主要包括 管理和 管理。

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指一种建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展路径设计。

目标管理的实施分为计划目标、目标实施和、和。

在人力资源管理基本职能中,居于核心地位的职能是 。

关键绩效指标的核心思想是管理学中的法则。

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