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在人力资源管理基本职能中,居于核心地位的职能是 。

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关键绩效指标的核心思想是管理学中的法则。

平衡记分卡系统中最为重要的是 层面。

在评价过程中,最容易产生自我过度评价的是评价 。

绩效沟通的方式为沟通和沟通。

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