基于胜任特征的应聘申请表的功能包括（）。
A. 能够向应聘者传递出企业的价值观、远景、文化
B. 能够向应聘者传递企业自身的基本情况
C. 能够鼓励那些优秀的应聘者期望加入到企业中来
D. 能够分享企业文化、经营理念、价值观和未来远景
E. 能够清楚地说明成功达成岗位绩效所应具备的岗位胜任特征模型及其素质要求
建立有效的招募与甄选流程的核心是（）。
A. 根据已建立并且经过验证的胜任特征模型，对现有的工作岗位说明书进行全面的更新、修订
B. 确定人才招募来源或者渠道
C. 制定基于岗位胜任特征的申请表
D. 采用被企业实践证明行之有效的其他方式方法，对候选人进行补充或者验证性测量和评估
在背景审查中，下列问题属于非胜任特征范畴的是（）。
A. 您认为此人在工作中有哪些优点和长处？
B. 您认为此人离职的根本原因是什么？
C. 此候选人在应聘过程中告诉我们具有很强的“结果导向”，您是否也这样认为？
D. 他（她）能否胜任此项工作？
基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）。
A. 行为设计面试必须以既定岗位的胜任特征模型为基础
B. 行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量
C. 行为面试要尽可能地收集与候选人相关的各种信息
D. 进行行为面试实施设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析
E. 行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一
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