在背景审查中，下列问题属于非胜任特征范畴的是（）。
A. 您认为此人在工作中有哪些优点和长处？
B. 您认为此人离职的根本原因是什么？
C. 此候选人在应聘过程中告诉我们具有很强的“结果导向”，您是否也这样认为？
D. 他（她）能否胜任此项工作？
基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）。
A. 行为设计面试必须以既定岗位的胜任特征模型为基础
B. 行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量
C. 行为面试要尽可能地收集与候选人相关的各种信息
D. 进行行为面试实施设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析
E. 行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一
对候选人进行补充性或验证性测量和评估，采用的工具有（）。
A. 心理测评
B. 评价中心
C. 能为匹配技术
D. 轮流比较
E. 总合加权
关于员工处罚，说法错误的是（）。
A. 处罚以采取书面警告为好
B. 停职是最严厉的一种处罚
C. 如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
D. 所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
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