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酒店要有计划、有系统地开展员工培养活动必须制定员工发展规划。()

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酒店培训涉及企业和员工这两个主体，他们参与培训的目的是相同的。()

培训实施计划最重要的两个考虑因素是可操作性和效果。()

培训的效果具有后延性，即短期未必产生效益但可以产生较长的效益。()

培训内容与顺序是培训设计的核心部分。()