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人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业()各类人力资源补充来源情况的预测。
A内部
B外部
C内部和外部
D其他地方

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()是一种允许那些自己认为已经具备职位要求的员工申请公告中工作的自荐技术。
A管理档案
B员工推荐
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组织发展变革受到的主要阻力是()。
A个人
B组织
C个人和组织
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A最高的员工积极性
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A数量
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