有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
A. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同
B. 劳动者依照本法第三十六条规定用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D. 经济性裁员
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用人单位单方即时解除劳动合同的情形包括（ ）
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
D. 经济性裁员
张先生公司前不久发布招聘一位有1年以上网站策划工作经历的职员，李某前来应聘，其回答公司提问及填写履历表时，均称自己做过2年网站策划工作。公司遂与李某签订了为期1年的劳动合同。后经调查了解得知，李某大学毕业后曾在某单位做了两个星期网站策划工作，其后一直待业。公司认为她虚构工作经历，决定将她辞退。关于以上案例，说法正确的是（ ）
A. 劳动合同无效
B. 公司有权辞退李某
C. 公司无需支付违约金
D. 公司可以解除劳动合同
劳动合同终止有哪些情形
A. 劳动合同期满的
B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C. 用人单位被依法宣告破产的
D. 用人单位和劳动者约定的终止条件
劳动者单方即时解除劳动合同的情形有
A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C. 用人单位签订劳动合同，要求劳动者自行承担职业病风险
D. 用人单位规定单休制度，造成劳动者月度延长工作时间达到45小时
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