题目内容

劳动者单方即时解除劳动合同的情形有

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C. 用人单位签订劳动合同，要求劳动者自行承担职业病风险
D. 用人单位规定单休制度，造成劳动者月度延长工作时间达到45小时

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某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动合同法》的规定：①大学生小王在试用期被发现不符合录用条件，企业在解除劳动合同时不支付经济补偿金；②老张尚55岁决定提前办理退休手续，企业告知此情况下只支付养老金而不支付经济补偿金；③赵某在劳动合同解除后，企业决定从经济补偿金中作适当扣除失业救济金；④王某因患病被解除劳动合同，发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿

A. ①②③④
B. ②③
C. ②④
D. ③④

某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，哪些是有法律依据的：①李某经过培训仍不能胜任现工作；②李某不满26周岁生了孩子，违反了公司关于女职工满26周岁才能生孩子的规定； ③公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同；④李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同

A. ①②③
B. ②③④
C. ①②
D. ①③

某民办学校与教师王某签订劳动合同，约定由王某承担该校的一个科研项目。项目研究过程中，由于资金缺乏，项目停工。该学校决定与周某解除劳动合同。对此，下列说法错误的是

A. 告知王某当初聘用他的工作岗位已不存在
B. 至少提前30天向王某发出书面通知
C. 先安排王某到教师岗位，如他拒绝就可以解雇
D. 如王某同意解除劳动合同，单位支付经济补偿；如王某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不必支付经济补偿

劳务派遣用工中，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当向劳动者支付的月度工资标准为

A. 正常工资水平
B. 劳动合同约定的工资水平
C. 试用期工资水平
D. 所在地人民政府规定的最低工资标准