题目内容

如果人力资源规划显示员工富余，管理者则可以通过（）来减少组织的员工。

A. 招聘
B. 解聘
C. 增加工作时间
D. 减少工作分担

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使用专业招聘机构的缺点是（）。

A. 产生许多不合格的候选人
B. 投入有限
C. 只适用于入门级职位
D. 不能增加员工的多样性

（）的优势之一是对有特定体力要求的职位具有效度。

A. 申请表
B. 履历调查
C. 体检
D. 笔试

当高层职位候选人在甄选过程中被要求通过2-4天的真实问题模拟训练，那么这些候选人所经历的是（）。

A. 敏感度培训
B. 过程会议
C. 一次模拟
D. 评价中心

求职申请表（）。

A. 是最有效的收集信息的方法
B. 包括个性和兴趣的表格
C. 使用实际的工作行为
D. 不能预测工作绩效