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绩效计划应该由人力资源管理专业人员和直接管理者来制定。（)

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对员工的表现可用特征法来评价。（)

绩效计划环节制定绩效指标和绩效标准。（)

绩效标准包括绩效实现程度的等级以及等级的定义。（)

绩效加薪是永久性奖励，而奖金是一次性奖励。（)