题目内容

根据公平理论,最合理的分配方式为平均分配。

A. 对
B. 错

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公平理论强调个人主观判断,较难把握,因此企业在考虑公平性时主要以领导的推断为依据。

A. 对
B. 错

连续的正强化会使员工习以为常,因此企业应主要依靠间断性正强化激励员工。

A. 对
B. 错

“杀鸡儆猴”不符合强化理论的要求。

A. 对
B. 错

负强化的主要手段是罚款和批评。

A. 对
B. 错