题目内容

将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，后在此界限内，将所有的岗位，按其性质与难易程度逐一排列，显示岗位与岗位的高低差异。这种岗位评价的方法是()。

A. 岗位等级法
B. 岗位分类法
C. 因素比较法
D. 点值评分法

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岗位评价方法中，成本相对较低的是（）

A. 岗位等级法
B. 岗位分类法
C. 因素比较法
D. 点值评分法

岗位评价的结果是()形式。

A. 分值
B. 等级
C. 排顺序
D. A,B和C

岗位与薪酬的对应关系是（）

A. 线性关系
B. 非线性关系
C. 二者无关
D. 说不清

不同薪酬等级之间薪酬相差的幅度是（）

A. 浮动薪酬
B. 固定薪酬
C. 薪酬级差
D. 标准薪酬