公共部门人力资源管理是指以国家行政组织为主要对象,依据法律规定对其所属的人力资源进行()等管理活动和过程的总和。公
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公共部门人力资源管理的功能有()
A. 人力资源规划的主要目标是预算准备和人力资源计划、在政府官员之间划分与分配工作任务(工作分析、职位分类和工作评估)、决定工作的价值(工资或薪酬)。公共部门人事管理者应承担技术人员、专业人员、人力资源管理专家及斡旋者的角色。
B. 人力资源获取的主要目标是招募、选录和甄补政府雇员。
C. 人力资源开发的主要目标是适应、培训、激励及评估雇员,提高其知识、技能与能力
D. 纪律与惩戒的主要目标是确立、保证雇员和雇主之间的期望、权力与义务的关系,建立惩戒途径与雇员申诉程序;健康、安全以及雇员宪法权力等。
情境模拟测试的形式根据参与人员分类有()
A. 单人测试
B. 多人测试
C. 独立测试
D. 综合测试
以组织的远景使命追求为主的人力资源管理位于“战略层面”上
A. 对
B. 错
传统的人事管理职能一般与一线部门进行直接业务协作
A. 对
B. 错