题目内容

有几次，小王总是到经理面前打小报告，经理每次都装作没听见，不予理会，几次自讨没趣之后，小王就没再打过小报告了。经理的这种对付小王的做法属于（）

A. 惩罚
B. 正强化
C. 自然消退
D. 负强化

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

有两次，当小王到经理面前打小报告的时候，经理都装作没听见，不予理会，结果小王还是有事没事跑来说三道四，经理没办法，只好告诉小王，如果再这样，将会辞退他，小王害怕被辞退，不得不管住自己的嘴。经理对付小王打小报告的行为，先后采用的做法是（）

A. 自然消退和惩罚
B. 自然消退和正强化
C. 自然消退和负强化
D. 负强化和自然消退

以下不属于内容型激励理论的是（）

A. 马斯洛的需要层次论
B. 期望理论
C. 双因素理论
D. 三种需要理论

根据麦克莱兰关于人的自我实现的需要理论，如果一个人希望控制向上和向下的信息渠道以便对他人施加影响，那就表明他是一个()。

A. 成就需要强的人
B. 社会交往需要强的人
C. 力需要强的人
D. 激励需要强的人

有些公司实行了弹性工作制，员工可以自行安排工作时间，甚至从事特殊工作的人可以利用公司提供的互联网等资源在家里办公。这些公司管理者所持的对人的认识主要倾向于（）。

A. X理论
B. Y理论
C. 领导风格理论
D. 经济人假设理论