题目内容

根据麦克莱兰关于人的自我实现的需要理论，如果一个人希望控制向上和向下的信息渠道以便对他人施加影响，那就表明他是一个()。

A. 成就需要强的人
B. 社会交往需要强的人
C. 力需要强的人
D. 激励需要强的人

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有些公司实行了弹性工作制，员工可以自行安排工作时间，甚至从事特殊工作的人可以利用公司提供的互联网等资源在家里办公。这些公司管理者所持的对人的认识主要倾向于（）。

A. X理论
B. Y理论
C. 领导风格理论
D. 经济人假设理论

激励过程的几个要素分别是（）

A. 外部刺激与内在动机
B. 需要与行为
C. 管理者与被管理者
D. 奖励与惩罚

麦克莱兰的需要理论认为个体在工作情境中主要的动机或需要可归结为()

A. 成就需要
B. 权力需要
C. 归属需要
D. 安全需要

弗鲁姆提出的期望理论认为，人们工作积极性的高低，取决于他对这种工作能满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系，即：（）

A. 努力——奖励关系
B. 努力——绩效关系
C. 绩效——奖励关系
D. 奖励——个人目标关系