有些公司实行了弹性工作制，员工可以自行安排工作时间，甚至从事特殊工作的人可以利用公司提供的互联网等资源在家里办公。这些公司管理者所持的对人的认识主要倾向于（）。
A. X理论
B. Y理论
C. 领导风格理论
D. 经济人假设理论
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激励过程的几个要素分别是（）
A. 外部刺激与内在动机
B. 需要与行为
C. 管理者与被管理者
D. 奖励与惩罚
麦克莱兰的需要理论认为个体在工作情境中主要的动机或需要可归结为()
A. 成就需要
B. 权力需要
C. 归属需要
D. 安全需要
弗鲁姆提出的期望理论认为，人们工作积极性的高低，取决于他对这种工作能满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系，即：（）
A. 努力——奖励关系
B. 努力——绩效关系
C. 绩效——奖励关系
D. 奖励——个人目标关系
斯金纳的强化理论指出，在管理实践中常用的强化手段有（）
A. 正强化
B. 负强化
C. 惩罚
D. 消退
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