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组织规模一定时，管理幅度与组织层级存在正比例关系。

A. 对
B. 错

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黄山学院对所有岗位进行职务、职责、职权的无缝对接,这体现了组织设计中的什么原则?( )

A. 目标统一原则
B. 分工协作原则
C. 管理幅度原则
D. 责权一致原则

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下面的观点中,正确的是:

A表见代理的性质是无权代理,所以表见代理是否有效要视不同情况分别确定。
B表见代理的性质是无权代理,但是为了维护交易安全,法律规定表见代理是有效的代理。
C表见代理人没有代理权,但是经过被代理人追认以后,成为有效代理。
D表见代理与狭义无权代理的根本区别在于:狭义无权代理无论被代理人是否追认都当然无效。

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甲委托乙为代理人,代其与某公司商谈、签订购货合同,并且约定:乙与对方商谈货物单件价格的权限范围仅限于10元-10.5元/每件之间。约定商谈的前一天,乙突然身体不适,第二天难以亲自前往。于是乙找到丙代其前往,乙打电话通知甲,甲也同意了。但是乙在向丙交代事项时,忘记告诉丙:与对方商谈货物单件价格的权限范围仅限于10元-10.5元/每件之间。丙与对方商谈时确定单件价格是10.7元,并签订了合同。下面哪个是正确的选项:

A合同不成立,因为丙的行为是无权代理。
B合同是否成立不一定,主要看甲是否事后追认。
C合同成立,但是对于超出的价格部分,甲有权要求丙承担。
D合同成立,但是对于超出的价格部分,甲有权要求乙承担。

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2.甲原在公司的销售部门,所以手中有盖了公司章的空白合同。甲被调离后,一直想回到销售部。为了证明自己的能力,甲用盖了章的空白合同与乙公司签订了本公司产品的销售合同。甲所在公司收到乙公司的催货单以后才知道甲的行为,并回函给乙公司说明甲的情况。下面选项正确的是:

A乙公司可以选择接受甲与其签订的合同,但要与甲所在公司联系,使合同生效,然后重新与甲公司再签一份有效合同
B乙公司可以选择接受与其签订的合同,但是必须要甲所在公司明确承认甲的行为是代表公司为之
C甲与乙公司签订的合同是有效的,但是因为甲已经不在公司的销售部门,所以甲的行为构成无权代理,其合同的后果上甲本人承担
D甲与乙公司签订的合同是有效的,甲的行为构成表见代理,由甲所在公司承担合同的后果

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组织规模一定时，管理幅度与组织层级存在正比例关系。

A. 对 B. 错

黄山学院对所有岗位进行职务、职责、职权的无缝对接,这体现了组织设计中的什么原则?( )

下面的观点中,正确的是:

A. 对
B. 错