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需要层次由低到高的五种类型是()。

A. 生理需要—安全需要—归属和爱的需要—尊重的需要—自我实现的需要
B. 安全需要—生理需要—尊重的需要—归属和爱的需要—自我实现的需要
C. 自我实现的需要—尊重的需要—归属和爱的需要—安全需要—生理需要
D. 自我实现的需要—生理需要—安全需要—尊重的需要—归属和爱的需要

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下列有关测验形式——笔试的表述,不正确的是()。

A. 测验形式的笔试费少,效率高
B. 测验形式的笔试能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等
C. 应试者的心理压力小,相对来说更容易发挥正当水平
D. 成绩评定较为客观

马斯洛的需要层次理论在管理上的应用主要有()。

A. 管理者需要考虑每个员工的特殊需要
B. 管理者需要为每一层次的需要设计相应的激励措施
C. 组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
D. 管理者需要考虑员工不同层次的需要
E. 组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的

非全日制用工每周工作时间累计不超过()小时。

A. 12/小时
B. 24/小时
C. 48/小时
D. 50/小时

建立企业年金的条件不包括()。

A. 依法参加基本养老保险并履行缴费义务
B. 具有相应的经济负担能力
C. 已建立集体协商机制
D. 具有良好的企业信誉

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