A. 排序法容易造成员工的心理压力,并且很难提供详细具体的绩效评估结果 B. 行为锚定法的开发成本很低,操作流程复杂 C. 关键事件法非常费时 D. 行为观察量表法使主管人员单独考核工作量太大,不具有可操作性
A. 战略相关性原则 B. 系统化原则 C. 职位特色原则 D. 突出重点原则