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马斯洛需求层次理论将人的需要分为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。()

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公平理论的公平关系模式中的OP代表他人的投入。()

需要层次理论基于“满足——前进”的逻辑,ERG理论不仅是“满足——前进”,还包括“受挫——倒退”。()

就组织成员安排而言,就要分析和研究组织中人力资源的状况,也即组织中的人力设计管理。()

垄断竞争厂商具有一定的定价权力。()

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