85.2011年8月1日尤某到甲公司工作，担任物流主管。口头约定试用期3个月，月工资4000元，合同期限2年。2011年9月30日，甲公司以尤某试用期内工作表现及业务技能不符合岗位要求为由，书面通知尤某解除劳动关系.因尤某不服.提起劳动争议仲裁.对本案的处理，下列意见正确的是
A. 试用期约定有效.公司有权解除劳动合同
B. 试用期的期限约定违法，劳动合同无效
C. 试用期的期限约定符合法律规定.试用期条款有效
D. 未在法定期限内签订书面劳动合同的，口头约定的试用期不成立
查看答案
86.卫某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大全的商业秘密，卫某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请卫某，卫某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失。下列说法错误的是
A. 卫某应当向甲公司承担赔偿责任
B. 乙公司承担连带责任
C. 乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50%
D. 卫某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和卫某
90.根据《劳动合同法》的规定，用人单位支付劳动者经济补偿的月工资标准是指
A. 用人单位所在地上年度职工十二个月的平均工资
B. 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
C. 用人单位所在地上年度在岗职工十二个月的平均工资
D. 用人单位在劳动合同解除或者终止前十二个月的企业平均工资
91.下列劳动合同的条款中，属于约定条款的是
A. 劳动报酬
B. 工作地点
C. 保守秘密
D. 劳动保护
92.甲公司为员工韩某提供专项培训费用10万元，送其到国外进行专业技术培训，双方约定服务期10年，违约金10万元。工作满5年时，韩某辞职，韩某应向甲公司支付违约金
A. 0元
B. 5万元
C. 7万元
D. 10万元
微信支付 
支付宝支付