题目内容

钟某于2018年3月入职某中介服务公司，双方订立了为期3年的劳动合同，约定钟某从事咨询师工作。入职后，公司对钟某进行了为期一周的岗前培训，双方签署了一份《服务期协议》，其中注明公司对钟某进行了专业培训，花费培训费2万元，钟某须为公司服务满5年后方可离职。工作满2年后，钟某以个人原因辞职，中介服务公司以钟某未满服务期为由要求钟某支付违约金，并从其最后2个月工资中扣除了违约金12000元。钟某不服，遂向仲裁委申请仲裁，要求中介服务公司予以返还。关于以上案例，说法正确的是

A. 本案中用人单位的做法不符合规定
B. 如果裁定用人单位合法，违约金的计算方式符合要求
C. 案例材料中用人单位主张的培训费用证据不足
D. 培训服务期可以长于合同期

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

根据法律规定，下列一定属于培训费用的是

A. 用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用
B. 培训期间的差旅费用
C. 培训产生的用于该劳动者的其他直接费用
D. 培训期间的工资、奖金

查看答案

关于培训服务期和违约金的说法，

A. 服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定
B. 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬
C. 违约金的数额按照双方在服务期协议中的约定履行,但不得超过用人单位提供的培训费用这一法定的最高数额
D. 劳动者违约时支付的违约金,不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

查看答案

小王是某国内贸易公司的业务经理，2009年7月1日入职该公司，合同为期5年，截止至2014年6月30日，试用期6个月。2013年公司准备进军美国市场，经公司领导研究，决定将小王送美国某语言学校全封闭培训半年，提升其英语能力。往返机票及培训费、生活费等共计花去人民币36万元。出国培训前双方签订了培训协议书，约定小王培训结束后要为公司服务满5年，若违反约定提前辞职，则要支付公司50万元违约金。2013年9月1日小王学成归国。2014年6月1日，公司发出续签劳动合同意向书，准备和小王再续签合同5年，小王提出加薪的要求，公司以暂未到调薪时间为由，不同意加薪要求。小王遂提出离职。公司向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求小王依据培训协议约定支付公司违约金50万元。关于以上案例，说法正确的是（）

A. 劳动合同应顺延至2018年8月30日到期
B. 案例中的培训属于专项培训
C. 公司提出50万违约金合法
D. 公司不答应调薪导致小王离职，小王不需要支付违约金

查看答案

下列关于无效劳动合同，说法正确的是

A. 无效劳动合同从订立时起就不具有法律效力
B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效
C. 劳动合同部分无效，其他部分也无效
D. 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

查看答案

A. 本案中用人单位的做法不符合规定 B. 如果裁定用人单位合法，违约金的计算方式符合要求 C. 案例材料中用人单位主张的培训费用证据不足 D. 培训服务期可以长于合同期

根据法律规定，下列一定属于培训费用的是

关于培训服务期和违约金的说法，

下列关于无效劳动合同，说法正确的是

A. 本案中用人单位的做法不符合规定
B. 如果裁定用人单位合法，违约金的计算方式符合要求
C. 案例材料中用人单位主张的培训费用证据不足
D. 培训服务期可以长于合同期