小王是某国内贸易公司的业务经理，2009年7月1日入职该公司，合同为期5年，截止至2014年6月30日，试用期6个月。2013年公司准备进军美国市场，经公司领导研究，决定将小王送美国某语言学校全封闭培训半年，提升其英语能力。往返机票及培训费、生活费等共计花去人民币36万元。出国培训前双方签订了培训协议书，约定小王培训结束后要为公司服务满5年，若违反约定提前辞职，则要支付公司50万元违约金。2013年9月1日小王学成归国。2014年6月1日，公司发出续签劳动合同意向书，准备和小王再续签合同5年，小王提出加薪的要求，公司以暂未到调薪时间为由，不同意加薪要求。小王遂提出离职。公司向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求小王依据培训协议约定支付公司违约金50万元。关于以上案例，说法正确的是（ ）
A. 劳动合同应顺延至2018年8月30日到期
B. 案例中的培训属于专项培训
C. 公司提出50万违约金合法
D. 公司不答应调薪导致小王离职，小王不需要支付违约金
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下列关于无效劳动合同，说法正确的是
A. 无效劳动合同从订立时起就不具有法律效力
B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效
C. 劳动合同部分无效，其他部分也无效
D. 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
根据《劳动合同法》规定,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由（ ）确认
A. 劳动争议仲裁机构
B. 人民法院
C. 劳动争议调解委员会
D. 当地劳动行政部门
根据法律规定，（ ）情形劳动合同中部分或全部无效
A. 用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从单位的安排
B. 一家小型化工企业招聘三班倒的化工工人，不能用孕妇。张某应聘故意隐瞒其已怀孕的情况，应聘上岗后不久就提出已经怀孕不能倒班上岗
C. 李某一次工作失误引起公司对其专业水平的怀疑，遂将其硕士学位证书送交有关部门鉴定，结果发现是伪造
D. A公司要求新入职员工张某在 缴纳10000元抵押金，以被企业日后认为劳动者有过失或劳动者要求解除合同同时扣留抵偿
以下做法错误的是：
A. 某公司因为设备昂贵，产品加工精密度高，要求员工在入职前缴纳5000元的设备保证金，约定离职后返回。
B. 某公司在招聘广告明确，隐瞒怀孕事实的不符合录用条件。
C. 某公司在招聘广告明确，隐瞒婚姻状况的不符合录用条件。
D. 劳动合同是约定劳动者的义务为主的合同
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