根据双因素理论，以下说法正确的是（ ）。
A. 在工作中，人们对一个因素可能满意、也可能不满意
B. 保健因素只能消除不满意，并不能调动积极性
C. 人们感到满意的因素往往属于工作本身或工作内容方面
D. 让人们感到满意的因素是激励因素
E. 激励因素不足时，人们会对工作产生不满
成就需要理论认为，人的高层次需要包括（ ）。
A. 权力需要
B. 尊重需要
C. 成就需要
D. 社交需要
E. 亲和需要
以下符合公平理论观点的是（ ）。
A. 人们对工作报酬是否满意，不仅取决于报酬绝对值，更取决于其相对值
B. 通过比较产生的不公平感，会影响今后工作的积极性
C. 公平感是有客观标准的，只要分配制度公开，就能让人人感觉公平
D. 对于相对报酬，人们既可以进行横向比较，也可以进行纵向比较
E. “报酬”就是人们在工作中获得的物质奖励
根据弗鲁姆的期望理论，员工对待工作的态度取决于以下因素：（ ）
A. 绩效与公司目标的联系
B. 努力与绩效的联系
C. 绩效与奖励的联系
D. 奖励与满足需要的联系
E. 绩效与个人目标的联系
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