题目内容

以下符合公平理论观点的是( )。

A. 人们对工作报酬是否满意,不仅取决于报酬绝对值,更取决于其相对值
B. 通过比较产生的不公平感,会影响今后工作的积极性
C. 公平感是有客观标准的,只要分配制度公开,就能让人人感觉公平
D. 对于相对报酬,人们既可以进行横向比较,也可以进行纵向比较
E. “报酬”就是人们在工作中获得的物质奖励

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根据弗鲁姆的期望理论,员工对待工作的态度取决于以下因素:( )

A. 绩效与公司目标的联系
B. 努力与绩效的联系
C. 绩效与奖励的联系
D. 奖励与满足需要的联系
E. 绩效与个人目标的联系

复杂人假设认为( )。

A. 人的需要是多样的
B. 人的需要是稳定不变的
C. 人不是单纯的经济人
D. 人的需要会随着环境变化而改变
E. 虽然人的需要复杂,但所有人都有自我实现的需要

根据麦克利兰的成就需要理论,( )是高成就需要者的特点。D.E.

A. 敢于负责
B. 喜欢设立适度挑战性目标,并凭运气获得成功
C. 重成就,轻报酬
D. 事业心强
E. 喜欢影响或控制他人

当员工通过比较而产生不公平感时,他可能会( )。

A. 换一个比较对象
B. 自我安慰
C. 辞职
D. 发牢骚
E. 工作积极性下降

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