题目内容

绩效评价结果在绩效管理体系之外的应用，包括：

A. 应用于薪酬体系
B. 应用于培训开发体系
C. 应用于人员配置体系
D. 应用于市场营销策略
E. 应用于产品开发策略

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绩效问题诊断中，采用的四因素法，具体包括：

A. 知识
B. 技能
C. 绩效
D. 环境
E. 薪酬
F. 态度

绩效问题诊断中，采用的三因素法，具体包括：

A. 员工
B. 管理者
C. 知识
D. 环境
E. 技能

个人开发计划的内容，包括：

A. 有待发展的项目
B. 发展这些项目的原因
C. 目前的水平和期望达到的水平
D. 发展这些项目的方式
E. 设定达到目标的时间期限

依据绩效评价结果，不但可以实施人员招聘，也可以实施职位调整。

A. 对
B. 错