超星 - 绩效改进 - 查题吧

单选题

绩效管理中的“向上爬” 理论，指的是下列哪一个原理？

A. 汉堡原理
B. 阿基米德原理
C. 彼得原理
D. 哈里原理

单选题

“改进组织氛围、客观环境、人岗匹配 ”。这是指哪一种绩效改进方法？

A. 针对员工个人
B. 针对部门
C. 针对管理者
D. 针对环境

单选题

“改进知识、技能、态度 ”。这是指哪一种绩效改进方法？

A. 针对员工个人
B. 针对部门
C. 针对管理者
D. 针对环境

单选题

()是根据员工有待发展提高的方面所制定的一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划。

A. 绩效计划
B. 个人开发计划
C. 系统性计划
D. 战略性计划

多选题

绩效评价结果在绩效管理体系之内的应用，包括：

A. 组织绩效改进
B. 社会绩效改进
C. 个人绩效改进
D. 行业绩效改进

多选题

绩效评价结果在绩效管理体系之外的应用，包括：

A. 应用于薪酬体系
B. 应用于培训开发体系
C. 应用于人员配置体系
D. 应用于市场营销策略
E. 应用于产品开发策略

多选题

绩效问题诊断中，采用的四因素法，具体包括：

A. 知识
B. 技能
C. 绩效
D. 环境
E. 薪酬
F. 态度

多选题

绩效问题诊断中，采用的三因素法，具体包括：

A. 员工
B. 管理者
C. 知识
D. 环境
E. 技能

多选题

个人开发计划的内容，包括：

A. 有待发展的项目
B. 发展这些项目的原因
C. 目前的水平和期望达到的水平
D. 发展这些项目的方式
E. 设定达到目标的时间期限

判断题

依据绩效评价结果，不但可以实施人员招聘，也可以实施职位调整。

A. 对
B. 错

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