题目内容

“改进知识、技能、态度 ”。这是指哪一种绩效改进方法？

A. 针对员工个人
B. 针对部门
C. 针对管理者
D. 针对环境

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()是根据员工有待发展提高的方面所制定的一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划。

A. 绩效计划
B. 个人开发计划
C. 系统性计划
D. 战略性计划

绩效评价结果在绩效管理体系之内的应用，包括：

A. 组织绩效改进
B. 社会绩效改进
C. 个人绩效改进
D. 行业绩效改进

绩效评价结果在绩效管理体系之外的应用，包括：

A. 应用于薪酬体系
B. 应用于培训开发体系
C. 应用于人员配置体系
D. 应用于市场营销策略
E. 应用于产品开发策略

绩效问题诊断中，采用的四因素法，具体包括：

A. 知识
B. 技能
C. 绩效
D. 环境
E. 薪酬
F. 态度