题目内容

选拔晋升候选人的方法有()。

A. 配对比较法
B. 主管评定法
C. 评价中心法
D. 升等考试法
E. 综合选拔法

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计划工作有利于管理人员把注意力集中于()

A. 资金
B. 顾客
C. 目标
D. 管理

计划工作的许诺越大,所需的时间越长,因而实现目标的可能性就()

A. 越大
B. 越小
C. 没有
D. 没必要

采取以年功为依据的晋升策略,存在的利弊包括()。

A. 对企业老员工十分有利
B. 不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工和积极性
C. 具有公平性、公正性
D. 很可能使庸者上能者下
E. 容易引发新老员工之间的对立和冲突,造成组织的不团结、不协调、涣散员工斗志

由于计划工作所具有的特点,它对组织的经营管理起着以下作用()

A. 辅助
B. 间接指导
C. 直接指导
D. 影响

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