题目内容

对工作压力的消极作用的研究相对来说更为广泛。一般认为，过度工作压力所造成的紧张症状可归并为()。

A. 神经反射
B. 生理症状
C. 心理症状
D. 行为症状
E. 消极暗示

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企业采取收获利润并向别处投资的发展战略时，其薪酬结构类型包括()。

A. 以目标为导向
B. 以绩效为导向
C. 以利润为导向
D. 以能力为导向
E. 以工作为导向

员工援助计划(EAP)起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的酗酒问题。现在的内容包括：()。

A. 工作压力、心理健康
B. 灾难事件
C. 职业生涯困扰、健康生活方式
D. 法律纠纷、理财问题
E. 减肥和饮食紊乱

薪酬战略的基本内容主要包括()。

A. 内部一致性
B. 外部竞争性
C. 员工贡献战略
D. 薪酬水平调查
E. 薪酬体系管理

绩效管理系统设计中，属于目标管理的基本思想有()。

A. 以效益为中心
B. 以目标为中心
C. 强调系统管理
D. 重视人的因素
E. 强化薪酬激励