人力资源具有的特点有()
A自有性
B生物性
C时效性
D创造性
E能动性
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美国著名企业战略家波特，将企业战略分为()大类。
A低成本战略
B快速发展战略
C差异化战略
D收缩战略
E专一化战略
按培训与工作的关系来区分培训方式有()。
A在职培训
B岗前培训
C脱产培训
D转岗培训
E能力培训
影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有()。
A企业所在地的人力资源现状
B企业所在地对人才的吸引程度
C企业自身对人才的吸引程度D预期经济增长
E全国范围的职业市场状况
人力资源管理是一个有机系统，由()所构成。
A 劳动力的配置者
B劳动力的使用者
C劳动力的调节者
D劳动力的拥有者
E劳动力的供给者
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