题目内容

根据领导生命周期理论，对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是（）。

A. 从参与型向授权型转变
B. 从授权型向命令型转变
C. 从说服型向参与型转变
D. 从命令型向说服型转变

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通过沟通，对员工施加影响，统一员工意志，保证组织目标实现的职能是()

A. 计划
B. 组织
C. 领导
D. 控制

某企业多年来领导和职工的关系很好，但任务完成的状况很差，该领导很可能是管理方格中所说的（）。

A. 贫乏型
B. 乡村俱乐部型
C. 任务型
D. 中庸型

四分图理论将领导行为划分为两个维度，这两个维度分别代表两种领导风格，分别是（）

A. 任务导向型
B. 关系导向型
C. 关系、任务并重型
D. 支持型

关于领导者与管理者的关系，下列说法正确的有（）

A. 领导者不一定是管理者
B. 管理者一定是领导者
C. 领导者一定是管理者
D. 领导者和管理者只不过是同一个人在不同情况下所具有的不同称号