题目内容

组织变革的征兆有：（）

A. 决策失灵
B. 沟通阻塞
C. 机能失效
D. 缺乏创新
E. 组织墨守陈规

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组织结构中的复杂度主要包括：（）

A. 分工程度
B. 协作方式
C. 工作设计
D. 管理跨度
E. 规范度

变革的个人阻力中主要包括（）。

A. 习惯
B. 安全感
C. 资源的限制
D. 对未知的恐惧
E. 对专业知识的威胁

管理者可以从（）方面减少变革的阻力。

A. 教育
B. 沟通
C. 谈判
D. 参与
E. 强制

群体层面的激励薪酬（）。

A. 利润分享计划
B. 收益分享计划
C. 股票所有权计划
D. 绩效工资