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2019 年 8 月 1 日,甲公司向郭某发出书面录用通知。 8 月 10 日,郭某甲公司上班并与甲公司签订劳动合同,约定劳动合同期限 2 年,试用期 1 个月。甲公司与郭某劳动关系建立的时间为( )。
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至 2019 年 1 月,甲公司职工黄某累计工作已满 12 年,在甲公司工作满 3 年。 2019 年黄某可享受的年休假法定天数为( )。
甲公司职工王某因违章操作给公司造成了 20000 元的经济损失。甲公司 按照劳动合同的约定要求王某赔偿,并每月从其工资中扣除。已知,王某月工资 4800 元,当地月最低工资标准 2200 元。甲公司每月可从王某工资中扣除的最高限额为( )。
赵某与甲公司签订劳动合同,约定试用期满月工资 6000 元。已知,当地 月最低工资标准为 2300 元,甲公司上年度该职位月平均工资 4200 元。根据劳动合同法律制度的规定,赵某试用期最低工资为( )。
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于经济补偿金和违约金的表述中, 不正确的是( )。
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