题目内容

俄亥俄州立大学的研究中,( )模式既关心生产又关心员工,可以带来高绩效和高满意度。

A. 高规定-高关怀
B. 高规定-低关怀
C. 低规定-低关怀
D. 低规定-高关怀

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更多问题

某公司销售部经理被批评为“控制的太多,而领导的太少”,据此你认为该经理在工作中存在的主要问题是( )。

A. 对下属销售人员的疾苦没有给予足够的关心
B. 对销售任务的完成没有给予充分的关注
C. 事无巨细,过分亲力亲为,没有做好授权工作
D. 没有为下属销售人员制定明确的奋斗目标

领导者角色理论中,“在组织及其环境中寻求机会,制定改革性方案来从事变革;对某些方案的设计进行监督”是对( )角色的描述。

A. 企业家
B. 发言人
C. 传播者
D. 故障排除者

假定请你主持召开一个由公司有关“智囊”参加的会议,讨论公司发展战略的制定问题。如果在会上听到了许多与你观点不同的意见,而且你也知道这些意见有失偏颇是因为发言者掌握的资料不全。对此你认为最好采取( )做法。

A. 视情况谈谈自己对一些重要问题的看法
B. 既然是智囊会议,就应允许畅所欲言
C. 及时提供资料,证明这些意见的错误
D. 及时打断这些发言以发表自己的高见

“无作功夫形迹之心”意指（）

A. 医生不要有不作为的思想
B. 医生没有真功夫，只有混世之心
C. 医生不要产生拖延时间、推脱的想法
D. 医生不想学实践的真本事
E. 医生没时间做这件事